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学习江泽民总书记的“七一”讲话，我再一次体会到了“三个代表”重要思想的深刻内涵和当代青年实践“三个代表”的重要意义。江总书记在讲话中，用饱含深情的话语，表达了对全国各族青年寄予的殷切期望，这必将成为鼓舞我们一代又一代青年人学习“三个代表”、实践“三个代表”的强大动力，“三个代表”重要思想必将也必然会成为全国各族青年的立身之本。那么作为企业的青年职工，应怎样实践“三个代表”重要思想，如何用“三个代表”思想指导我们的工作呢？
实践“三个代表”重要思想，要求企业青工努力学习知识，投身科技实践，自觉提高自身素质。生产力是生产关系中最活跃最革命的因素，是社会发展的最终决定力量。人类社会的发展，就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程。在“三个代表”重要思想中，发展先进的生产力，是发展先进文化、实现最广大人民利益的基础。而要发展先进生产力，就必须抓住生产力中最具决定性的力量——人，抓住先进生产力的最主要的体现和标志——科学技术。当前，企业在建立现代企业制度的进程中，结构调整、减员增效的力度进一步加大，企业青工只有培养不断学习的意识，努力提高知识素养和科技实践能力，才能实现促进企业发展和自身成长成才的双赢。我所在的首钢矿业公司是一个有着40多年历史的矿山企业，全公司近12000名青工中，具有大中专以上学历的尚不足20%
，而公司提出要建设具有市场竞争能力的现代化矿山的目标，迫切需要我们青年职工努力学习。我们要学习现代科学知识，学习生产技术，不断地提高自身素质，适应企业改革和发展的需要。
实践“三个代表”重要思想，要求企业青工在思维上要超前，在行动上要领先，具备开拓进取的人生态度。“三个代表”是对党的先进性的高度概括，也是对新时期保持党的先进性的根本要求。在日新月异的现代社会，企业青年职工要积极响应时代的召唤，适应时代的要求，敢于迎接挑战，创造新的业绩。今年以来，随着劳动用工制度改革的深化，我们公司实施了合同到期一律不再续订的政策，“十五”期间，全公司将有6000多名职工与企业终止合同。这使得许多职工包括一部分青工的思想产生了很大波动。一部分青年职工在团组织的帮助下，大胆闯入北京人才市场寻找新的发展机会，最终在国际假日集团寰宇旅行社、农通中央批发市场、北京青年宫等地实现再就业。这件事在全公司产生了轰动效应，今天越来越多的青年人在顾虑和迷惘之后加入了这一行列，极大地带动了矿区职工、家属思想观念的转变，保证了公司改革的顺利进行。这使我进一步认识到，创新不仅是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业生存和发展的力量源泉。“三个代表”重要思想必须用创新的思维去实践，而创新的前提首先是思想观念的更新。青年人头脑灵活，思维敏捷，接受新事物能力强，因此在解放思想、转变观念上必须冲在最前列，只有勇于做先进的思想者、积极的行动者、勇敢的开拓者，才能创造出无愧于时代的伟业。
实践“三个代表”重要思想，要求企业青工心系群众，胸怀大局，树立崇高的社会责任感和使命感。王进喜、雷锋、焦裕禄、孔繁森等英雄模范人物的光辉形象之所以历久弥新，无一不是建立在他们内心所具有的强烈的责任感和使命感之上，所以他们对人民群众心灵上的抚慰是跨越时空的。今天，心怀国家、民族、企业、群众，对从事的工作、承担的任务有着强烈的责任感和神圣的使命感，仍然是时代对我们新一代青年的要求，也是企业青年职工实践“三个代表”的根本指针。我国是一个发展中国家，人口多，底子薄，经济文化还比较落后，因此增强青年一代的责任意识、忧患意识，倡导艰苦创业、自强不息的实干精神，对青年职工的成长是非常重要的。特别是我国很多企业的经营管理水平和产品的科技含量同世界发达国家相比还有很大差距，在应对加入WTO和经济全球化挑战的过程中，将会面临许多新情况、新问题。这就要求我们青年职工要具有“厂兴我荣、厂衰我耻”的荣辱观念，树立强烈的主人翁责任感，为企业的兴旺发达、为中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。
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